Unser System
Die LEAD-Methode ist das Moderationssystem von Moderate & Lead. Sie gliedert jede Moderation in vier Schritte: Lenken schafft Orientierung, Ermöglichen erzeugt Beteiligung, Auflösen klärt Spannungen, Dranbleiben sichert Ergebnisse. Die Struktur funktioniert im Teammeeting genauso wie im Kundenworkshop oder im Change-Prozess.
L
Lenken
E
Ermöglichen
A
Auflösen
D
Dranbleiben
Warum überhaupt eine Methode
Die meisten Menschen moderieren nach Gefühl. Das funktioniert, solange die Gruppe mitspielt. Sobald es eng wird - Zeitdruck, Widerstand, unklare Ziele - braucht es etwas, worauf du zurückgreifen kannst. Genau dafür gibt es LEAD.
01
Als Moderatorin verantwortest du den Weg, nicht das Ergebnis. Wer beides gleichzeitig steuern will, verliert die Gruppe - und die eigene Glaubwürdigkeit.
02
Ob die Stillen sprechen, hängt nicht vom Zufall ab, sondern von der Frage, die du stellst, und vom Format, das du wählst.
03
Widerstand ist kein Störfall, sondern ein Hinweis. Wer ihn anspricht statt übergeht, spart später Wochen.
04
Was am Ende nicht festgehalten und verteilt wird, existiert nach 48 Stunden nicht mehr. Verbindlichkeit ist Teil der Moderation, nicht Nacharbeit.
Die vier Schritte
L
Du gibst der Gruppe Orientierung: mit einem klaren Ziel, einem nachvollziehbaren Ablauf und einer Rolle, die du bewusst einnimmst. Wer hier sauber arbeitet, muss später weniger korrigieren.
Was ist unser Ziel? Wie gestalten wir den Prozess?
Direkt in die Sache einsteigen, ohne zu klären, worauf die Runde am Ende hinauslaufen soll.
E
Du öffnest den Raum für echte Beteiligung: mit der richtigen Frage zur richtigen Zeit, mit Methoden, die aktivieren, und mit einer Präsenz, die andere einlädt statt einzuschüchtern.
Wie kommen wir ins Gespräch? Wer wird gehört?
Die offene Frage in die Runde werfen und hoffen, dass jemand antwortet. Es antworten immer dieselben.
A
Du steuerst durch Spannungen und Unsicherheiten. Du erkennst Störungen früh, gehst mit Konflikten professionell um und machst aus Gegensätzen konstruktive Dynamik.
Wo hakt es? Was steht zwischen den Zeilen?
Die Spannung höflich übergehen, um die Zeit zu halten. Sie kommt zurück, nur später und teurer.
D
Du sorgst für Ergebnisorientierung und nachhaltigen Transfer. Was wurde entschieden, was bleibt offen, wer macht was bis wann - du sicherst Verbindlichkeit, bevor der Raum sich leert.
Was nehmen wir mit? Wie geht es jetzt weiter?
Bei Zeitüberschreitung den Abschluss streichen. Damit fällt genau der Teil weg, der Wirkung erzeugt.
LEAD in der Praxis
Die Methode gibt dir eine klare Struktur und lässt trotzdem genug Raum für deinen eigenen Stil. So sieht das konkret aus.
Ausgangslage
Woche für Woche dieselben Themen, keine Entscheidungen, wachsender Frust.
Lenken schafft ein Ziel pro Termin. Ermöglichen holt die Stillen dazu. Dranbleiben hält fest, wer was bis wann macht.
Ergebnis
Aus Statusrunden werden Entscheidungsrunden - in oft der Hälfte der Zeit.
Ausgangslage
Mehrere Stakeholder, unterschiedliche Interessen, ein enger Zeitrahmen und viel Geld im Raum.
Lenken klärt Auftrag und Rollen vorab. Auflösen macht Interessengegensätze früh sichtbar, statt sie zu vertagen.
Ergebnis
Der Kunde erlebt Souveränität statt Improvisation - und das wirkt über den Termin hinaus.
Ausgangslage
Eine Veränderung ist beschlossen, die Belegschaft ist skeptisch, Gerüchte laufen schneller als Informationen.
Ermöglichen gibt Bedenken einen legitimen Ort. Auflösen hält Spannung aus, ohne sie zu bewerten. Dranbleiben zeigt, was aus den Beiträgen geworden ist.
Ergebnis
Widerstand wird zur Information statt zum Hindernis - und Beteiligung zur Voraussetzung für Akzeptanz.
Fragen zur Methode
Wenn deine Frage hier nicht auftaucht, klären wir sie im Erstgespräch.
Unsere Programme
Moderation ist ein Teil unseres Angebots. Wer an Auftritt, Bühnenpräsenz oder der eigenen Kommunikationsentwicklung arbeiten will, findet hier das passende Format.
Wirkung mit System
Unser Laborformat für alle, die an ihrer Wirkung arbeiten wollen - experimentell, intensiv und mit direktem Feedback auf jede Sequenz.
Für C-Level und Geschäftsführung
Das Programm für Entscheiderinnen und Entscheider, die vor großen Gruppen sprechen. Moderation ist in diesem Format bereits enthalten.
Rhetorik für die neue Arbeitswelt
Für alle, die ihre Sprache, ihre Haltung und ihre Bühnenpräsenz grundlegend weiterentwickeln wollen - jenseits klassischer Rhetorikseminare.
Dein nächster Schritt
Ob im Team, im Einzelcoaching oder im Lab: Im kostenlosen Erstgespräch klären wir in 30 Minuten, welches Format zu deiner Situation passt.
Inhouse-Training bei euch vor Ort, ein bis drei Tage, bis acht Teilnehmende.
Einzelcoaching, online oder in Hannover, zugeschnitten auf deine Anlässe.
Presence and Performance Lab: experimentell arbeiten, mit direktem Feedback auf jede Sequenz.
